Кадровый вопрос: внешний аспект решения.
- 2023/2024 год
- Новая индустриализация Смоленщины – фиксация достигнутых результатов
- Кипение – это жизнь!
- Рабочая встреча с насыщенной рабочей повесткой!
- Целеустремлённость в кадровом вопросе
- Мониторинг Банка России: объективный анализ для экспертного понимания
- Цифровизация для производительности
- Соответствие двух рынков, как цель
- Опережающее обучение: на новых скоростях и новом качественном уровне!
- Общественный совет Смоленска: начало положено!
- Сергей Эсальнек: искренняя благодарность за доверие: командно оправдаем!
- Коммуникационная сессия Банка России: Андрей Боровик обозначает точку зрения работодателей Смоленщины
- Смоленский полиграфический комбинат примет участие в мониторинге Банка России
- Охрана труда, как социальный приоритет!
- Инжиниринговая компания «Комплекс КАД»: активное участие на престижной площадке
- Наука и промышленность: жизненно необходимая взаимосвязь
- Мониторинг «Научно-промышленного союза»: Навигация в интересах работодателей Смоленщины!
- 2022 год
- 2020/2021 год
- 2019 год
- 2018 год
- 2017 год
- 2016 год
- 2015 год
Исполнительный директор Смоленского регионального объединения
работодателей «Научно-Промышленный Союз» (СРОР «НПС»), Сергей Эсальнек принял участие в заседании Межведомственной комиссии Смоленской области по вопросам привлечения в регион иностранных работников, которое прошло под председательством первого заместителя министра труда и занятости населения, Р.В. Леванюка.
В рамках заседания комиссии были рассмотрены заявки работодателей Смоленщины, касающиеся потребностей в привлечении иностранных работников на 2025 год. Обращает на себя внимание детальный и предметный анализ в рассмотрении каждой из заявок.
Итог заседания: в общей сложности рассмотрены заявки от 7 работодателей из разных производственных сфер. Итоговая потребность области в иностранных работниках на следующий год сформирована в количестве 204 человека.
По мнению Сергея Эсальнека принципиально важным аспектом заседания Межведомственной комиссии является эффективно работающий режим конструктивного диалога между работодателями и региональным Правительством в лице профильного министерства.